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男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因|看護師転職

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男性に対する子育て支援の充実しつつある。

古い歴史の中で、男性は仕事、女性は家庭(育児)という固定概念がありましたが、現在は少しずつ変化を見せており、男性も育児に積極的に参加するべきだという意見が大きくなっていまう。

また、子育て支援や仕事と家庭の両立支援のための方策によって、父親も母親と同様に子育てに関われる環境づくりが進んできています。

主な政策としては以下のものが挙げられます。

  • 男女共同参画基本法(1999)
  • 子ども・子育て応援プラン(2004)
  • ワーク・ライフ・バランス憲章(男性の育児休業(以下、育休)取得率を2017年までに10%に、2020年度には13%に引き上げることを目標に掲げた、2007)
  • 育児・介護休業法の改正(男性の育児休業取得時の休業取得期間の延長、専業主婦除外規定の廃止など、2010)
  • イクメンプロジェクト(男性の育児参加を推進する取り組み、2010~)

しかし、それでも実感として「男性看護師が育休をしっかりととっている」「女性看護師と同等に育児を行なっている」というものは感じないのではないでしょうか?

そこで、参考になる論文を紹介させて頂きます。

ここでは、小島さやかさん(新潟青陵大学看護学部看護学科)による、男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因について調査・研究した論文を紹介します。

男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因について、0~12歳の子を持つ男性看護師154名への自記式無記名質問紙調査によって行われました。

キーワードは、「男性看護師、育児休業、子育て、ワーク・ライフ・バランス、性別役割分担意識」となっています。

 

「男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因」について

小島さやかさんは、自身が行なった調査「男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因」について、以下のように結論付けています。

  1. 育児休業取得の現状について、取得経験者は13名(8.4%)であり期間は1か月未満が半数を占めた。取得理由は、妻の負担軽減ならびに生まれた子や上の子の世話であった。
  2. 育児休業取得の促進要因は、育休取得に対する肯定的な意識を持つことや、育休終了後に休業前と同等の地位・職場に復帰できる職場環境であることが挙げられる。
  3. 育児休業取得の阻害要因として、職場の環境や雰囲気、経済的理由、業務が多忙であること、周囲からの反対、制度の認識不足等が関係していた。
  4. 子育てに関わる時間は平均2.2時間/日であり、末子年齢が低いことや性別役割分担意識の低さにより時間が長くなる傾向にあった。
  5. 男性看護師が自身の希望に沿って仕事と子育てを両立するには、互いの仕事や生活への考え方を肯定できる職場風土の醸成、育休中の収入の保障や人員の確保等が必要である。

引用:男性看護師の育児休業取得および子育ての実態と促進要因

取得経験者は13名(8.4%)となっていて、取得期間についても1か月未満が半数を占めている結果で、実感として感じる「男性看護師は育休をとらない(とりずらい)」というのが、実際に現場で起こっている事だと証明する結果になっているようです。

非常に残念ではありますが、それでも少しずつ改善している事も事実です。

男性看護師が、積極的に育児に参加できる環境や制度がさらに整う事を願います。


 

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